Article - Problems of Modern Economics

Karsuntseva O. V.
Chair of Economics, Samara State University of Technology (Syzran branch), PhD (Economics), Professor
Vasetskaya E. S.
Chair of Economics, Samara State University of Technology (Syzran branch)

Integration of information technologies into the field of human capital management in the interests of innovative development of the region (Russia, Samara)

The article emphasizes the need to integrate information technologies, in particular HRM systems, into regional personnel policy, analyzes the key functional blocks of such systems and their potential for automating the processes of selection, training, development and motivation of personnel. The advantages of digital HRM platforms lies in optimizing the labor market and increasing the efficiency of interaction between the state, business and the education system. Particular attention is given to the possibility of forecasting personnel needs and building individual development trajectories. The author provides data on the prevalence of HRM systems in Russia and key suppliers of such solutions, demonstrates that Russian systems are largely guided by Western approaches by adapting them to the national context, and stresses the role of HR analytics in the strategic planning of the region. The article concludes in emphasizing the need to develop digital platforms as the basis for the formation of a knowledge economy and the growth of human potential.

Key words: human capital, regional economy, information technology, digital platforms, HRM technologies, talent management

Pages: 90 - 93

Список использованных источников:
1. Абдулова Т.Г. Роль цифровых инноваций в отборе, обучении персонала транспортной отрасли / Т.Г. Абдулова, Г.П. Гагаринская // Пространство колеи 1520: проблемы, потенциал, перспективы: Сборник трудов Межвузовской студенческой научно-практической конференции с международным участием. — Москва, 2024. — С. 126–134.
2. Гагаринская Г.П. Специфика категории «человеческий капитал» в условиях цифровизации экономики: проблема определения научных дефиниций / Г.П. Гагаринская, И.Н. Хоменко, Т.Г. Абдулова // Экономика и предпринимательство. — 2025. — №1(174). — С. 1252–1254.
3. Грабоздин Ю.П. Инновационный потенциал образовательных и консалтинговых организаций как основа научно-технологического развития национальной экономики /Ю.П. Грабоздин, А.Н. Кадиленко, О.Ю. Цыбина // Конкурентоспособность в глобальном мире: экономика, наука, технологии. — 2017. — №7–1(54). — С. 40–41.
4. Жабин А.П. О технологическом суверенитете в области организации процессов управления предприятиями // Проблемы развития предприятий: теория и практика. — 2024. -№1–2. — С. 33–36.
5. Карсунцева О.В. Оценка и формирование производственного потенциала промышленного предприятия как условие его конкурентоспособности: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук / Самарский государственный экономический университет. — Самара, 2007. — 183 с.
6. Карсунцева О.В. Сущность понятия и подходы к формированию экономического потенциала // Вестник университета. — 2011. — № 17. — С. 155–158.
7. Кебадзе О.Г. Развитие управления человеческими ресурсами наукоемких организаций в условиях трансформации бизнес-процессов: Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук / Череповецкий государственный университет. — Череповец, 2023. — 189 с.
8. Кибанов А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Организация профориентации и адаптации персонала: учеб.-практ. пособие / А.Я. Кибанов, Е.В. Каштанова — Москва: Проспект, 2015. — 51 с. — ISBN 978–5–392–16902–3. URL: https://rucont.ru/efd/632856 (дата обращения: 25.07.2025).
9. Косякова И.В. Современные аспекты цифровой трансформации регионов России // Российская наука: актуальные исследования и разработки: Сборник научных статей XVIII Всероссийской научно-практической конференции. — Самара, 2024. — С. 10–14.
10. Крупнейшие поставщики решений в сфере HR-tech. — [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://www.tadviser.ru/index.php/%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8C%D1%8F:%D0%9A%D1%80%D1%83%D0%BF%D0%BD%D0%B5%D0%B9%D1%88%D0%B8%D0%B5 _%D0%BF%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D1%89%D0%B8%D0%BA%D0%B8_%D1%80%D0%B5%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B9_ %D0%B2_%D1%81%D1%84%D0%B5%D1%80%D0%B5_HR-tech?ysclid=mdf03np8wx550389175 (дата обращения: 10.07.2025).
11. Куприянчук Е.Н. Управление персоналом. Ассессмент, комплектование, адаптация, развитие: учебник / Е.Н. Куприянчук, Ю.Д. Щербакова. — М.: ИНФРА-М, РИОР. — 2019. — 255 с.
12. Наем, карьерный рост и удержание персонала, готового к вызовам будущего — [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://www.sap.com/central-asia-caucasus/products/hcm/talent-management.html (дата: 16. 07.2025).
13. Омелькович А.В. Концепция и алгоритмы оценки эффективности системы управления организацией с использованием цифровых технологий / А.В. Омелькович, И.В. Косякова // Дискуссия. — 2025. — №1(134). — С. 185–191.
14. Российский рынок HR-tech. — [Электронный ресурс]. — Режим доступа https://www.gmcs.ru/press-center/press-about/rossiyskiy-rynok-hr-tech/?ysclid=mdefiv9g2w250136618 (дата обращения: 10.07.2025)
15. Соснин Д.Д. Развитие образовательного менеджмента в условиях цифровой трансформации / Д.Д. Соснин, Ю.П. Грабоздин // ХLIX Самарская областная студенческая научная конференция: Тезисы докладов. — Санкт-Петербург, 2023. — С. 340–341.
16. Строителева Т.Г. Особенности социально-психологических методов управления персоналом // Экономика устойчивого развития. — 2017. — №2. — С. 213–215.
17. Maximize Business Impact by Changing Your Approach to HR Technology — [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://www.gartner.com/en/webinar/639389/1413572 (дата обращения: 15.07.2025)

Article in russian

Back to the issue content


Copyright © Problems of Modern Economics 2002 - 2026