|
| | | | Проблемы современной экономики, N 3 (95), 2025 | | | | НАУЧНЫЕ СООБЩЕНИЯ | | | |
| | Григорьева Е. А.
доцент кафедры экономической теории и эконометрики
Института управления, экономики и финансов
Казанского (Приволжского) федерального университета,
кандидат экономических наук
Половкина Э. А.
доцент кафедры экономической теории и эконометрики
Института управления, экономики и финансов
Казанского (Приволжского) федерального университета,
кандидат экономических наук
Биктемирова Э. И.
доцент кафедры экономики и предпринимательства в строительстве
Института экономики и управления в строительстве
Казанского государственного архитектурно-строительного университета,
кандидат педагогических наук
| | | | В статье рассматривается необходимость совершенствования методов организации производства и труда, повышения уровня механизации трудоемких работ, применения прогрессивных конструкций и материалов, роста профессионально-технического уровня работников. Показано важное значение в деле повышения производительности труда эффективного использования рабочего времени. Проведен статистический анализ факторов, влияющих на среднюю годовую выработку, даны рекомендации о включении планового баланса рабочего времени в статистическую отчетность по труду. | | Ключевые слова: затраты труда, потери рабочего времени, потребительная стоимость, производительность труда, трудовые ресурсы | | УДК 331.101.6:311; ББК 65.051 Стр: 237 - 239 |
Эффективное использование рабочего времени, наряду с организационно-техническими мероприятиями, имеет важное значение в деле повышения производительности труда в условиях дефицита трудовых ресурсов. Потери рабочего времени отрицательно сказываются на показателях роста производительности труда и объема производства. [1].
Одним из важнейших показателей эффективности производства остается показатель производительности труда строительного производства, поэтому совершенствование действующей методики его исчисления и изучение факторов, обусловливающих его уровень, приобретают первостепенное значение [12].
В последнее время в экономической литературе обсуждаются вопросы, связанные с методикой вычисления показателя производительности труда в строительстве, а именно: выбор более правильных измерителей объема строительного производства, методы его оценки, затраты труда, которые учитывают объемы выполненных строительно-монтажных работ и изменения незавершенного производства. В связи с этим показатель «выработка в расчете на одного работающего, занятого на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах» подвергается критике [5].
С рядом критических замечаний следует согласиться. Реальная характеристика достигнутого уровня производительности искажается стоимостным показателем производительности труда при наличии структурных сдвигов в объеме выполняемых работ по их трудоемкости. Бесспорно также положение о том, что более точно можно вычислить показатель производительности труда, если объем работ оценить по нормируемым трудозатратам. Однако в опубликованных материалах имеются и такие критические замечания и рекомендации, которые, на наш взгляд, являются неправомерными [2].
Между индексами годовой производительности труда и использования рабочего времени существует следующая связь:
 или Iw = ia·ib·ic ,
где w — средняя годовая (средняя месячная, средняя квартальная) выработка в отчетном и базисном периодах;
a — средняя часовая выработка;
b — средняя продолжительность рабочего дня в часах;
c — средняя продолжительность рабочего года в днях.
Отсюда  ,
где ia — индекс часовой производительности труда.
Этот показатель можно вычислить значительно проще — делением объема выполненных строительно-монтажных работ на отработанное время в человеко-часах. Однако темпы роста (или уровень выполнения плана) часовой выработки не дают полной характеристики изменения производительности труда лиц, занятых в сфере материального производства, так как этот показатель не охватывает всех факторов, влияющих на ее уровень, в частности, использования рабочего времени за исследуемый период и изменений в структуре персонала.
Показатели часовой, дневной и годовой производительности труда имеют свой экономический смысл и используются для изучения различного круга факторов, влияющих на уровень производительности труда.
Поскольку производительность труда измеряется количеством потребительных стоимостей, созданных конкретным трудом в единицу рабочего времени, за которую может быть принят час, день, месяц и т.д., то интенсивность труда является фактором ее роста [4].
К. Маркс в I томе «Капитала», характеризуя мануфактурный период производства, писал, что «повышение производительности труда вызывается здесь или увеличенной затратой рабочей силы в течение данного промежутка времени, т.е. растущей интенсивностью труда, или уменьшением непроизводительного потребления рабочей силы». Следовательно, увеличение затрат труда в течение данного промежутка времени К. Маркс рассматривал как интенсификацию труда, являющуюся фактором роста его производительности [6].
Таким образом, одним из факторов, влияющим на уровень и динамику производительности труда, является эффективность использования рабочего времени, которая влечет за собой увеличение потребительных стоимостей, созданных в единицу рабочего времени [10].
То, что годовая выработка на одного среднесписочного работника является функцией трех (вернее сказать, четырех) переменных, не свидетельствует о несовершенстве этого показателя для оценки выполнения плана и динамики производительности лиц, занятых в строительстве.
Наоборот, различия в динамике (уровне выполнения плана) часовой, дневной и годовой производительности труда рабочих, а также работающих, позволяют установить степень влияния использования рабочего времени на протяжении дня и года, а также изменения структуры персонала на показатель производительности труда [11]. Поэтому, анализируя достигнутый уровень и динамику производительности труда, следует соизмерять степень их влияния на производительность труда с целью предотвращения потерь рабочего времени, а не изолировать фактор времени.
Известно, что в связи с изменением часовой выработки и продолжительности рабочего дня, изменяется дневная выработка рабочего, тогда как на среднюю годовую выработку, помимо указанных факторов, влияет еще изменение среднего числа отработанных дней одним рабочим. Эти изменения могут носить как позитивный, так и негативный характер, в связи с чем индекс дневной производительности труда может опережать, либо отставать от индекса часовой производительности труда, равно как индекс годовой от дневной. Разность индексов часовой и дневной производительности труда покажет влияние на последний показатель внутрисменных потерь, либо удлинение рабочего дня за счет сверхурочных работ. А разрыв в индексах дневной и годовой производительности труда покажет влияние целодневных потерь, либо увеличение среднего числа отработанных человеко-дней одним рабочим в году в связи с работой в праздничные и выходные дни.
Рассмотрим это на примере следующих условных данных (табл. 1).
Таблица 1
Основные показатели строительного объединения№
п/п | Показатели | Ба-
зис-
ный
год | Отчет-
ный
год | Отклонение | Влияние фактора |
|---|
Абсо-
лют-
ное
изме-
нение | Коэф-
фи-
циент
дина-
мики | Фактор | Изменение
средней
годовой
выработ-
ки, % |
|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | | 1. | Средняя часовая выработка рабочего (a), тыс. руб. | 1,0 | 10,5 | +0,5 | 1,050 | Изменение часовой выработки | 5 (105,0–100,0) | | 2. | Средняя продолжительность рабочего дня (b), час. | 7,8 | 7,6 | -0,2 | 0,974 | Изменение продолжительности рабочего дня | -2,6 (97,4–100,0) | | 3. | Средняя дневная выра-ботка (a, b), тыс. руб. | 7,0 | 7,98 | +1,8 | 1,023 | Изменение дневной выработки | 2,3 (102,3–100,0) | | 4. | Количество рабочих дней, отработанных одним рабочим (c), дни | 235,0 | 237,4 | +2,4 | 1,010 | Изменение продолжительности рабочего года в днях | 1,0 (101,0–100,0) | | 5. | Средняя годовая выработка рабочего (abc), тыс. руб. | 1833 | 1894,45 | 614,5 | 1,033 | Изменение средней годовой выработки рабочего | 3,3 (103,3–100,0) |
При исчислении абсолютных отклонений в среднегодовой выработке под влиянием изменений часовой производительности труда, продолжительности рабочего дня и рабочего года могут быть получены те же результаты. Так, влияние факторов:
a: (a1 – a0)·b1·c1 = (1,05 – 1,00)·7,6·237,4 = 90,2 или 5% к среднегодовой выработке базисного периода;
b: a0·(b1 – b0)·c1 = 1,00·(7,6 – 7,8)·237,4 = –47,48 или 2,6%;
c: a0·b0·(c1 – c0) = 1,00·7,8·(237,4 – 235,0) = 18,72 или 1,0%.
Общее влияние факторов составило 61,44 или 3,3%; (+5 – 2,6 +1) = 3,4% (несовпадение на 0,1% за счет округлений).
Из приведенных данных видно, что нет необходимости производить все эти расчеты для оценки влияния фактора использования рабочего времени на выполнение плана и динамику производительности труда. Достаточно для установления степени влияния целодневных и внутрисменных потерь отработанного сверх плана времени на рост среднегодовой выработки сопоставить показатели динамики (уровня выполнения плана) часовой, дневной и годовой производительности труда. Аналогичным сопоставлением индексов производительности труда рабочих и работающих можно определить влияние изменения структуры персонала на рост производительности труда работающих. Одним из факторов роста производительности является совершенствование структуры работающих, т.е. увеличение доли лиц, непосредственно занятых в сфере материального производства, и сокращение доли обслуживающего персонала путем улучшения организации управления, повышения механизации управленческого труда. Следствием этого является установление «показателя производительности труда в расчете на одного работающего» для всех отраслей материального производства в качестве основного [3].
Целесообразность такого анализа обусловливается тем, что имеются еще потери рабочего времени на транспорте, в промышленности, строительстве и других отраслях. Устранение причин, их порождающих, наряду с ликвидацией непроизводительных затрат труда, является значительным резервом повышения производительности труда [7].
За последние годы были предприняты меры по устранению потерь рабочего времени. Это результат проведенной большой работы по совершенствованию организации производства, труда и укреплению трудовой дисциплины. Однако, в отдельных организациях влияние потерь рабочего времени на производительность труда еще значительно. Для устранения потерь рабочего времени важное значение имеют исследования баланса рабочего времени в расчете на одного рабочего [14].
Анализировать баланс рабочего времени следует не только в динамике, но и в сравнении с планом. Необходимость последнего вызывается тем, что в строительных организациях в связи с изменением структуры работ и контингента рабочих в отдельные годы меняется максимально возможный фонд рабочего времени. Более полная характеристика может быть получена при использовании материалов фотографии рабочего дня. В них находят отражение, главным образом, неучтенные потери рабочего времени, основными причинами которых являются, например, перебои в снабжении материалами, организационные неполадки, необеспеченность механизмами и другими орудиями труда [8].
Кроме явных потерь рабочего времени отрицательное влияние на производительность труда оказывают непроизводительные затраты труда, вызванные недостатками в организации производства [9].
Статистическое изучение использования рабочего времени как фактора, влияющего на уровень и динамику производительности труда, достигает желаемого результата при условии, что такое изучение систематически будет осуществлять каждая строительная организация с целью своевременного оперативного устранения причин, вызывающих потери [15].
В статистическую отчетность по труду включен плановый баланс рабочего времени, который позволяет расширить анализ факторов, влияющих на производительность труда, а также дает возможность руководителю строительной организации, при подписании отчета, видеть сверхплановые потери рабочего времени, допущенные за отчетный период [13]. Необходимо установить предельные нормативы планирования таких потерь с тем, чтобы наиболее точно определить плановый бюджет рабочего времени, а, следовательно, и плановые показатели производительности труда. Совершенствование планирования способствует выявлению реальных потерь рабочего времени и показателей производительности труда. |
| |
|
|
|
