|
| | | | Проблемы современной экономики, N 2 (94), 2025 | | | | ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ РЕГИОНОВ И ОТРАСЛЕВЫХ КОМПЛЕКСОВ | | | |
| | Голивцова Н. Н.
доцент кафедры менеджмента и маркетинга
Государственного института экономики, финансов, права и технологий (г. Гатчина),
кандидат экономических наук
Ритман О. А.
аспирант кафедры цифрового менеджмента
Государственного института экономики, финансов, права и технологий (г. Гатчина)
Алейник В. Э.
аспирант кафедры цифрового менеджмента
Государственного института экономики, финансов, права и технологий (г. Гатчина)
| | | | В статье рассматривается взаимосвязь между трансформацией региональных рынков труда и структурными изменениями в экономике. Анализируются ключевые события, оказавшие влияние на реструктуризацию рынка труда в последние годы, выделяются специфические факторы, способствующие изменениям на разных уровнях. Особое внимание уделяется крупным кризисам, роли цифровизации и влиянию трудовой миграции. Сделан всесторонний обзор современных трансформационных изменений на региональных рынках труда. Отмечается значительный рост спроса на курьеров, что подчеркивает развитие удаленной работы и цифрового сектора. Рассматриваются последствия экономических санкций, которые затронули ключевые сектора экономики, и их влияние на динамику рынка труда в различных регионах. Подчеркивается важность понимания взаимосвязи между трансформацией рынка труда и структурными изменениями в экономике для разработки эффективных стратегий в условиях современных вызовов. | | Ключевые слова: региональный рынок труда, трудовые кадры, рынок труда, структурные изменения в экономике, региональная экономика | | УДК 331.5; ББК 65.240.5 Стр: 143 - 147 |
Российский рынок труда — это системообразующий фактор, который развивается благодаря институциональной среде, отличающейся специфичной конфигурацией. Она выражена в правилах, принципах и инфраструктуре. Инфраструктура состоит из предприятий, которые работают на основании законодательства и условий многоступенчатого формирования системы поощрений [29]. Механизм рынка труда и его эффективность определяется условиями, обеспечивающими законность, сбалансированность, конкурентность, договороспособность и общность рыночной среды. Трансформация рынка труда с течением времени неизбежна, и основной целью его участников является сохранение качества условий и жизнеобеспечения под давлением внешних и внутренних экономических изменений.
Несмотря на то, что в середине 2024 г. на российском рынке труда увеличился рост численности рабочей силы, спад и дисбаланс, которые наблюдались ранее из-за нестабильной внешнеполитической обстановки, не были полностью компенсированы [4, с. 4]. На рис. 1 представлены данные, свидетельствующие о приросте числа занятых в регионах РФ. | | |  | | Рис. 1. Рейтинг регионов Российской Федерации по динамике рынка труда (2024 г.) [25] |
Среди регионов РФ Московская область стала лидером по приросту числа занятых в 2023 году, а уровень безработицы снизился до 2,5%. В Москве число занятых составляет почти 10% от общего уровня работающих в Российской Федерации. Санкт-Петербург и Краснодарский край также являются лидерами по приросту трудящихся, тогда как по уровню заработной платы лидером стал Ямало-Ненецкий АО, где уровень выплат в 2,8 раз выше среднего чем в субъектах Российской Федерации [25].
По данным Федеральной службы государственной статистики, в 2024 г. уровень безработицы составил 2,4%, что является минимальным показателем за последние несколько лет [27]. Наиболее заметными потрясениями для российской экономики стали эпидемия COVID-19 и санкционная политика недружественных стран. Во время эпидемии коронавируса численность рабочей силы упала до 74,6 млн, тогда как число занятых составило 70,1–72 млн. В сравнении с показателем на 2023 год (3,2%) и нынешним уровнем безработицы (2,4%), тогда он составил 6%, что на 1–1,5% выше, чем в 2018 году [13, с. 1554], [14, с. 5], [22].
Структурные изменения в экономике, вызванные пандемией, повлекли за собой новый этап развития цифровизации. Промышленная революция также спровоцировала повсеместную автоматизацию производственных процессов и развитие цифровой экономики. В результате образовался эффект, который закрепил переход к дистанционной и гибридной трудовой деятельности. По данным источника «Зарплата.ру» спрос на курьеров в России вырос на 65%, что подчеркивает повышение интереса к удаленной трудовой деятельности и одновременный рост влияния цифрового сектора. В настоящее время рынок маркетплейсов, электронная коммерция и онлайн-продажи — одни из наиболее стремительно растущих отраслей. Таким образом, рост спроса на курьерские услуги в 2023 году по России составил: в Тюменской и Новосибирской областях — 77%, в Красноярском крае — 79%, в Омской области — 86%, в Самарской области — 68%, в Кемеровской и Томской областях — 74% и 75% [26].
Также следует отметить, что санкции со стороны стран Евросоюза затронули рынок труда, воздействуя на такие сектора экономики, как сфера услуг, сельскохозяйственная, банковская, нефтегазовая отрасли, где была занята наибольшая доля населения Российской Федерации [6, с. 358]. Это подтверждается соответствующими статистическими сводками. В табл.1 отражены показатели динамики изменения числа рабочих мест и покупательной способности заработной платы в периоде с 2020 по 2022 г.
Таблица 1
Динамика числа рабочих мест и покупательной способности з/п (%, 2020–2022 гг.) [28, с. 7]| – | Число рабочих мест (% к предшествующему году) | Покупательная способность з/п (% к предшествующему году) |
|---|
| 2020 | 2021 | 2022 | 2020 | 2021 | 2022 |
|---|
| Российская Федерация1 | 98.2 | 100.2 | 99.7 | 102.1 | 102.2 | 100.3 | | Регионы2 | 97.7 | 100.2 | 99.4 | 101.6 | 101.1 | 97.5 | | Муниципальные образования3 | 96.3 | 100 | 98.4 | 105 | 99.9 | 98.6 |
1 Обобщенные значения по Российской Федерации (включает данные по городам федерального значения, региональным центрам, регионам, муниципалитетам и др.)
2 Усредненное значение.
3 Населенные территории (менее 50 тыс. жителей)
По результатам исследований Национального исследовательского университета ВШЭ было выявлено, что регионы и муниципальные образования по-разному воспринимали экономические колебания. Это выражается в ряде факторов, в наличии дополнительных выплат отдельным категориям трудящихся, уменьшении числа потенциальных работников, массовой миграции трудоспособного населения за рубеж, повышении уровня цен на товары и услуги. Причем изменения могут усиливаться из-за таких перемен, как спрос на квалифицированные кадры, цифровизация производственных процессов и замена рабочей силы более функциональным оборудованием и технологиями, старение трудоспособного населения, рост безработицы, рост популярности применения технологий искусственного интеллекта, изменения трудового законодательства и многое другое [12; 17].
Трудовой рынок в Российской Федерации на нынешнем этапе развития претерпевает ряд положительных и отрицательных изменений. Изменения характеризуются трансформационными тенденциями в результате естественных экономических явлений. Однако, необходимо разделять экономические факторы, которые стимулируют трансформацию. В работах ряда исследователей категории экономических изменений, провоцирующих реструктуризацию рынка труда, делятся на уже известные и относительно новые факторы [17]. Давно изученные и предсказуемые экономические модификации происходят в рамках экономических циклов. Периодически наблюдающиеся колебания связаны с внутренними и внешними причинами [11].
Если внутренние факторы характеризуются нарушениями в сфере денежного обращения, отсутствием производственного баланса, сезонными изменениями, то внешние факторы — это, прежде всего, непредсказуемые или слабо прогнозируемые факторы, которые обычно называют «шоками». Последние могут влиять на трансформацию рынка, выражающиеся в реорганизации трудовой деятельности в разных сферах, росте зарплатных ожиданий и реформировании трудового законодательства. В Российской Федерации начало специальной военной операции повлияло на повышение медианного показателя заработной платы в регионах. Кадровые аналитики отмечают, что в производственном секторе финансовое поощрение выросло на 17–30%, в отдельных регионах заработная плата увеличилась на 38–40%, как, например, в Псковской и Архангельской областях [24].
Для современной российской экономики характерны изменения, которые стали последствиями масштабных кризисных явлений, глобализации, научно-технического прогресса и многих других явлений, свойственных развивающемуся обществу. Катализатором изменений служат всевозможные попытки адаптироваться к новым условиям развития рынка. Современными факторами, трансформирующими рынок труда, являются [3; 8;15; 21; 32; 34]:
1. развитие цифровизации. Данный фактор повлиял на повышение доступности цифровых технологий, автоматизацию множества процессов в производственной сфере, сокращение числа рабочих мест и замену должностей оборудованием с широким технологическим функционалом. При этом, около 60% работодателей ожидают расширение возможностей цифрового доступа для развития бизнеса, так как это стабильно важнейший фактор для технологизации процессов и преобразования рынка в общем. Из этого следует, что процессы современной цифровизации изменяют условия труда, содержание и характер. Структурные изменения проявляются в расширении влияния сектора цифровой экономики и соотношении форм занятости и числа занятых по отраслям;
2. развитие системы профессионального и дополнительного образования. Цифровизация и глобализация открывают новые горизонты для получения уникальных знаний и навыков, расширения кругозора и улучшение осведомленности о «жестких» компетенциях в новых профессиях;
3. демографические изменение. Фактор, который выражается в изменении численности и структуры населения, включая омоложение или старение трудоспособных граждан, что приводит к образовательным реформам и нововведениям, созданию новых профессий и формированию новых трендов и требований к компетенциям сотрудников. В широком масштабе отмечаются два фундаментальных демографических сдвига, которые неизменно влияют на трансформацию рынка труда в странах с высоким уровнем дохода. Старение населения и сокращение численности людей трудоспособного возраста, которые вызваны снижением рождаемости и увеличением продолжительности жизни.
4. глобализационные процессы в мировой экономике. Факторы, которые относятся к этой категории приводят к изменениям структуры рынка труда, появлению новых моделей, форм и типов организации трудовой деятельности.
5. расширение рынка труда за счет всех факторов вкупе. Предоставление возможностей по получению профессиональных знаний, развитие системы квалификаций, тестирование технологических инноваций, реализация программ по субсидированию трудовой деятельности отдельных категорий граждан, развитие институтов найма и социального партнерства.
Таким образом, все изменения в совокупности формируют вызовы для рынка труда. В особенности это касается революционных социально-культурных и демографически обусловленных трендовых явлений. Исследователи выделяют такое явление, как чередование процессов, которое приводит к затяжным, зачастую негативным, экономическим явлениям, провоцирующим трансформационные изменения. К примеру, эксперты обеспокоены тем, что представители молодых поколений не настроены получать соответствующие знания и навыки для заполнения рынка труда и удовлетворения спроса, так как со временем возрастает потребность в специалистах новых сфер в ИКТ-секторе, одновременно с тем падает спрос на высшее образование и трудоемкие сферы. Частично эти же тенденции повлияли на отток конкурентоспособных специалистов из регионов в мегаполисы и за рубеж.
С другой стороны, нежелание молодых поколений осваивать азы устоявшихся на рынке профессий и погружаться в многолетнее обучение соответствующим навыкам влияет на создание условий, адаптирующих рынок под современные течения [5]. Это важно, так как нахождение баланса между ожиданиями потенциальных работодателей и сотрудников может привести к решению проблем, таких как безработица, отсутствие спроса на некоторые профессии, отток рабочей силы и многое другое. По мнению ученых этот вопрос необходимо изучать, так как проблема миграции рабочей силы и неравномерность развития сфер деятельности встречается повсеместно. Из исследования К. Донована и Т. Шоеллмана следует, что большая часть структурных модификаций в экономике приходится на обновление рынка предложений, потому что новые сотрудники приходят в развивающиеся и современные сферы труда, а более не трудоспособные группы сотрудников уходят из неперспективных отраслей [31]. На рис. 2 приведены статистические данные по числу рабочих мест, вновь созданных с 2017 по 2022 гг. | | |  | | Рис. 2. Количество вновь созданных рабочих мест на российском рынке (тыс., 2017–2022 гг.) [33] |
По статданным число рабочих мест, которые были созданы на 2022 год, составило 2,09 млн Число ликвидированных на тот же период около 2,14 млн [33]. Если наблюдаются высокие значения показателя созданных рабочих мест относительно ликвидированных или баланс между числом в том и другом показателе, то рынок труда не сталкивается с существенными препятствиями развития, так как даже потери в стагнирующих отраслях со временем компенсируются [1]. Однако, когда число ликвидированных рабочих мест превалирует над числом созданных, необходимо изучать факторы, приведшие в этому. К примеру, движение рабочей силы в таких пропорциях может свидетельствовать о сокращении занятости в отдельных отраслях, сокращении числа мест в связи с кризисными явлениями и невозможности осуществлять оплату труда в том объеме, в котором ранее это было допустимо. В разрезе региональной экономики причинами таких изменений могут быть условия ведения деятельности, отраслевая структура, интенсивность формирования потока рабочих мест, расширение ассортимента на рынке товаров и услуг, усиление или ослабление конкуренции на внутрирегиональном и национальном уровнях и многое другое [2, с. 21].
Исследование взаимосвязи трансформации региональных рынков труда и структурных изменений в экономике привело к необходимости оценки влияния внутренней миграции. Внутренняя миграция — это явление, которое может стать обеспечивающим фактором и в то же время приводит к неравномерному развитию регионов (рис. 3). | | |  | | Рис. 3. Внутренняя трудовая миграция и ее влияние на экономику региона [20, с. 88], [16, с. 74], [22] |
Внутренняя миграция влияет на трудовой потенциал регионов, что проявляется в изменении демографической структуры, приводит к изменению степени заполняемости рабочих мест местным населением, реструктуризации доходов местного населения, росту производительности труда и развитию промышленности. В целом, внутренняя миграция является поводом судить о конкурентоспособности новых отраслей и привлекательности предложений на рынке труда в некоторых случаях. С положительной стороны, миграция стимулирует работодателей дифференцировать продукт с целью переманить нужный контингент, повышая гибкость всех категорий работ, увеличивая интерес к отраслям, в том числе к тем, которые находятся на грани упадка. Трудовая миграция может способствовать инфраструктурному росту, созданию новых предприятий и др. [10]. Отсюда меняются формы занятости, размер оплаты труда, число сотрудников, совмещающих деятельность в разных отраслях, а также структура межотраслевого баланса, увеличивается концентрация разных видов производств. Рост неопределенности в обществе, неравномерность экономического развития территорий, сложные геополитические условия и дефицит кадров становятся дополнительными аргументами в пользу неизбежности трансформации [7].
Трансформацию трудового рынка в результате структурных изменений в экономике можно разделить на несколько уровней (табл. 2).
Таблица 2
Уровни трансформационных преобразований рынка труда [7; 9; 21]| Уровни трансформационных преобразований | Содержание уровней |
|---|
| Секторальный (и/или) отраслевой | Любой результат влияния изменений структуры экономики региона или потрясений, который привел к изменению качества работы сектора | | Профессиональный | Создание условий и реализация мер по переобучению и дополнительному образованию, преобразованию должностных регламентов, изменение профессиональной структуры отрасли, стирание границ и разрушение стереотипного восприятия некоторых профессий | | Квалификационный | Изменения, которые касаются норм и правил организации рынка труда региона, пересмотра требований к навыкам и знаниям работников в определенных условиях | | Структурный | Изменения, связанные с формами, способами и методами организации рынка труда и каких-то ниш, расширение форматов организации рабочей деятельности, новые классификации статусов занятых, распределение профессий по категориям финансирования, временным рамкам и др. |
Трансформация рынка труда — это изменения, которые классифицируются по характеру воздействия и могут анализироваться по уровням. Каждый уровень измеряется специфическими свойствами отраслей, воздействием тех или иных экономических факторов на сферы деятельности, областью изменений, коэффициентом напряженности на региональном рынке и многими другими показателями. Изменения в экономике, связанные с активным внедрением технологий, влиянием кризисных явлений и естественной цикличностью породили ряд таких тенденций, как растущий спрос на специалистов в ИКТ-сфере, рост разнообразия предложений на рынке труда, популяризация дистанционных форматов работы, ускорение и реформирование процедур найма, изменения кадровых стратегий на предприятиях и др.
В заключение, необходимо еще раз подчеркнуть, что связь между трансформацией региональных рынков труда и структурными изменениями в экономике весьма крепка и может выражаться как в прогрессивных преобразованиях, так и в стагнации. С одной стороны, отдельные тенденции, например цифровизация, активизирует создание новых форм занятости, провоцирует рост инвестиционной привлекательности регионов, интерес со стороны молодого трудоспособного населения, а с другой стороны слишком реформирующие изменения на рынке труда могут привести к непропорциональному перераспределению потоков рабочей силы между отраслями, что ведет к упадку жизнеобеспечивающих сфер, таких как промышленность и сфера услуг, а также перенасыщению трудовыми ресурсами других секторов экономики. |
| |
|
|
|
