|
| | | | Проблемы современной экономики, N 3 (87), 2023 | | | ЕВРАЗИЙСКАЯ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПЕРСПЕКТИВА: ПРОБЛЕМЫ И РЕШЕНИЯ
(Из материалов IV Казанского международного конгресса евразийской интеграции — 2023) | | | Медынская И. В.
профессор кафедры мировой экономики и международных экономических отношений
Санкт-Петербургского государственного экономического университета,
доктор экономических наук
| |
| | | | | В статье анализируются проблемы, связанные c видоизменениями в гендерных отношениях в условиях цифровой трансформации экономики в странах Евразийского экономического союза. Показана роль женщины в новом миропорядке. Автор отмечает, что участие женщин в государственном, муниципальном и корпоративном управлении, в бюджетной сфере, науке и культуре демонстрируют, что они могут быть хорошими и результативными руководителями. Анализируются особенности политики гендерного равенства, которая является неотъемлемой частью евразийского интеграционного процесса. Определены основные стратегии, стимулирующие вхождение женщин в цифровую экономику. Обоснована необходимость развивать в странах ЕАЭС направления международной промышленной кооперация на основе инновационных технологий, в которых важным аспектом является трудоустройство и профессиональная карьера женщин-инженеров. | | Ключевые слова: цифровая экономика, страны ЕАЭС, технологические инновации, гендерное равенство, интеграционные процессы, рынок труда евразийских стран, экономический рост, гендерный паритет в трудовой сфере, информационно-коммуникационные технологии, технологическая модернизация промышленности | | УДК 338.4 Стр: 21 - 25 |
В настоящее время в мире происходят большие изменения, социум вступил в новую эру великого развития и трансформации. Многополярность мира, экономическая глобализация, социальная информатизация, цифровизация и культурное разнообразие продолжают развиваться. Система глобального управления и трансформация международного порядка продвигаются вперед, а распределение международной власти имеет тенденцию к перестройке.
Важную роль в трансформации мирового хозяйства играет евразийская интеграция. Потребности в процессе ее реализации будут способствовать стратегическому сближению и политической коммуникации стран Евразийского экономического союза (далее ЕАЭС).
В современных условиях геополитической нестабильности актуальными задачами в странах ЕАЭС, содействующими росту производительности труда и оказывающими различное влияние на занятость в разных секторах – это разработка и внедрение инноваций, технологическая модернизация промышленности и цифровизация, ориентированная на потребителей.
Поэтому одним из новых направлений для стран ЕАЭС является цифровизация различных отраслей национальных хозяйств. В связи с этим происходят видоизменения и в гендерных отношениях. Идет тенденция на вовлечение женщин в экономические процессы с помощью информационных технологий.
Следовательно, особенно важно учитывать гендерный аспект во всех перспективных проектах политического, социально-экономического и экологического развития [1].
Новые цифровые технологии радикально изменили бизнес-модели и процессы во всех отраслях стран ЕАЭС. В связи с этим, преобразования происходят и на рынке труда. Все больше женщин участвуют в государственном, муниципальном и корпоративном управлении. Женский вклад в цифровую трансформацию экономики становится драйвером развития и способствует социальному прогрессу.
Ключевой компетенцией XXI века является умение кооперироваться – потому что все уникальные проекты могут быть выполнены только совместными усилиями образования, науки и бизнеса.
Международная и межрегиональная промышленная кооперация стран ЕАЭС на основе инновационных технологий и методов менеджмента в условиях евразийской интеграции имеет свои особенности (рис 1.) | | |  | | Рис.1. Некоторые особенности и тенденции евразийской интеграции |
Сегодня в обществе растет запрос на участие женщин во всех сферах жизни общества: цифровой экономике, промышленности, социальных инновациях, международной кооперации и развитии территорий. Успешных женщин становится все больше в государственном, муниципальном и корпоративном управлении, в бюджетной сфере, науке и культуре.
Создание инфраструктуры для вовлечения как можно большего числа женщин в инновационный процесс является неотъемлемой частью евразийской интеграции. Для этого необходимо сформировать надежную платформу для подготовки кадров цифровой экономики. Процесс вовлечения женщин в цифровую экономику носит комплексный характер, затрагивает экономические, социальные и культурные процессы, происходящие в обществе. Масштаб, направленность и интенсивность предстоящих изменений требуют участия органов управления, социальных институтов образования, экономики, культуры, а также широкой общественности [2].
Сегодня все актуальнее встает вопрос о расширении экономических прав и возможностей женщин. Поэтому появляется множество вопросов о роли женщины в новом миропорядке (рис.2). | | |  | | Рис. 2. Некоторые вопросы о роли женщины в новом миропорядке |
Таким образом, одними из наиболее актуальных и практически значимых, но недостаточно разработанных направлений международной промышленной кооперация на основе инновационных технологий является трудоустройство и профессиональная карьера женщин-инженеров в странах ЕАЭС.
Используя цифровую модель, «женщины бизнеса» приобретают навык работы с цифровыми технологиями и получают большие возможности в сфере занятости в странах Евразийского экономического союза.
Например, цифровой переход в электроэнергетике позволяет не только повысить эффективность традиционной энергетической системы, но и открывает новые возможности для Интернет-энергии (структурного и технологического построения энергосистем по типу Интернета). Новая цифровая энергетика ориентируется не на «мужскую» занятость традиционного индустриального типа, а предлагает современные профессии, не имеющие гендерных ограничений, но требующие высшего профессионального образования и непрерывного повышения квалификации [2].
В сфере женской занятости влияние интернет-технологий проявляется в следующем (рис. 3):
Готовы ли женщины-предприниматели к цифровой экономике? Индекс готовности бизнеса к цифровой экономике – это методика исследования готовности к цифровизации, которая базируется на индексе International Digital Economy and Society Index (I-DESI) [3]. Основными критериями данного исследования стали: инфраструктура для цифровых технологий; развитость услуг связи, хранения и передачи информации; развитие человеческого капитала; «цифровизация» бизнеса, включая уровень автоматизации внутренних процессов; информационная безопасность; регуляторная среда и барьеры для развития цифровых технологий. | | |  | | Рис. 3. Основные тенденции влияния интернет-технологий в сфере женской занятости |
В работе своего бизнеса женщины-предприниматели активно используют мобильную связь и интернет в странах ЕАЭС (обобщенно) (табл.1).
Таблица 1
Статистические данные по использованию мобильной связи и интернета| Пользуются широкополосным доступом в интернет | Пользуются мобильным интернетом | Пользуются мобильной связью | Сервера используют | Облачные сервисы для хранения и обработки данных женщины используют |
|---|
| более 82% | 85% | 89% | 46% | 43% |
Источник: составлено по [4, 5, 6,7, 8, 9]
Большинство из них ведут электронный документооборот и имеют опыт использования различных видов государственных услуг в электронном виде (рис.4).
При этом отмечается недостаточность внимания со стороны женщин-предпринимателей к защите и безопасности данных, а также к обучению сотрудников работе в цифровой среде (рис.5). | | |  | Рис.4. Участие женщин-предпринимателей в цифровизации бизнеса в странах ЕАЭС (обобщенно)
Составлено по [4, 5, 6, 7, 8, 9,10] | | |  | Рис.5. Информационная безопасность в странах ЕАЭС (обобщенно)
Составлено по [4,5,6,7,8,9] |
Для женщин, занятых бизнесом, интернет выступает средством доступа к конечным потребителям продукции. При этом интернет-технологии создают нишу для женской занятости, например, в качестве посредников, оказывающих информационные услуги для участников рынка (в частности, интернет-маркетолог в настоящее время – престижная и доходная профессия). Использование женщинами-предпринимателями различных видов государственных услуг в электронном виде в России представлено в таблице 2.
Таблица 2
Цифровое государство: услуги и регулирование в России| Опыт использования различных видов государственных услуг в электронном виде имеют 64% женщин-предпринимателей | | Оценивают этот опыт | | Как положительный | Как нейтральный | Как негативный | | 35% | 26% | 3% |
|---|
| 82% женщин в нашей стране используют интернет в бизнесе в основном для поиска информации | | при этом только половина имеют сайт компании и всего лишь 19% используют CRM и другие ИТ-решения |
Источник: [4]
Сфера ИТ стала одной из наиболее привлекательных для женщин в России. Прежде всего это обусловлено возможностью удаленной работы и использованием гибкого графика (рис.6) | | |  | | Рис. 6. Некоторые возможности удаленной работы с использованием гибкого графика |
Таким образом, необходимо поддерживать и развивать электронную самозанятость женщин. Цифровая экономика дает новые возможности для обеспечения равного доступа к экономическому росту и развитию. Однако, с другой стороны, ставит новые барьеры.
Цифровая трансформация рынка труда в странах ЕАЭС влечет за собой необходимость решения ряда важных задач в области гендерного равенства, обусловленных следующими проблемами. Во-первых, дискриминация в сфере труда, связанная с гендерным разрывом в оплате, а также низкая представленность женщин в сфере принятия решений. Во-вторых, проблемы инженерно-технического образования женщин. Нынешняя ситуация в странах ЕАЭС демонстрирует отсутствие профессиональной подготовки у женщин, которое обусловлено нехваткой экономических ресурсов, а также социокультурными представлениями о роли и месте женщин в обществе и на рынке труда. В-третьих, фактическое отсутствие женщин в высокотехнологичных секторах, при этом гендерные диспропорции еще более ощутимы в области компьютерного обучения, в сфере программного обеспечения и ИКТ-услуг, искусственного интеллекта [11]. В-четвертых, недопредставленность женщин в сферах STEM.
Гендерное неравенство остро ощущается практически во всех инновационных отраслях экономики и преодоление барьеров к доступу новейших технологий влечет за собой внедрение кадровых новшеств.
Обозначенный перечень не исчерпывает всего комплекса проблем, которые предстоит решать в современных условиях. Всесторонний подход к их решению поможет сформировать долгосрочную целенаправленную политику стран ЕАЭС в сферах образования, подготовки кадров, преодоления гендерных стереотипов и создания благоприятной культурной среды, в которой женщине можно выбрать любую профессию и успешно совмещать работу и семейную жизнь.
Цифровая экономика несет не только угрозы, но может способствовать расширению некоторых ниш традиционной занятости женщин. В число стратегий, которые будут способствовать вхождению женщин в цифровую экономику стран ЕАЭС, могут быть включены следующие [12] (рис.7).
На основе изложенного, в условиях развития цифровой экономики в странах ЕАЭС данные стратегии имеют следующие тенденции (рис. 7):
Исходя из этого, перспективы повышения значимости и расширения прав и возможностей женщин в условиях цифровой трансформации экономики стран ЕАЭС будут способствовать экономическому росту и более широкому социальному прогрессу. | | |  | | Рис.7. Некоторые тенденции основных стратегий, способствующие вхождению женщин в цифровую экономику |
Для того, чтобы быть в лидерах технологической гонки, необходимо:
• активизировать создание высокоэффективных рабочих мест учетом демографической динамики и гендерной демографической асимметрии;
• целенаправленно формировать систему непрерывного образования, охватывающего массовые когорты женщин разных возрастов;
• усилить деятельность социально ответственного бизнеса, связанного с увеличением вложений в образование сотрудников, сбалансировать данные затраты в гендерном аспекте;
• с учетом демографической динамики сформировать национальную программу активного долголетия, затрагивающую все поколения страны, для включения в экономику знаний, частью, которой является цифровая экономика.
Таким образом, необходимые требования для преодоления гендерного разрыва и активного вовлечения женщин в высокие технологии и гуманитарные науки в странах ЕАЭС – это равенство возможностей в эпоху цифровизации во всех сферах жизни. |
| |
|
|
