|
| | | | Проблемы современной экономики, N 3/4 (7/8), 2003 | | | | ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ГЛОБАЛИЗАЦИЯ | | | Шаркова А. В.
проректор Московского университета
потребительской кооперации,
кандидат экономических наук
| |
| | | |
Научно-техническая революция, органически связанные с нею процессы глобализации экономики и трансформации индустриального общества в информационное оказывают весьма существенное воздействие на использование и воспроизводство трудового потенциала во всех странах. [1]
Во-первых, расширяется сфера использования трудовых ресурсов, в том числе высококвалифицированных специалистов развивающихся стран в странах с развитой рыночной экономикой, широко применяющих современные, в том числе информационные, технологии и ведущих активную инновационную деятельность. Соответственно, повышается роль мигрантов в экономике даже самых развитых стран. Во-вторых, процесс воспроизводства кадров в этой связи приобретает характер глобального процесса. Масштабы использования специалистов, подготовленных в одной стране, в производственных отраслях, сфере науки и ее технологического приложения за рубежом резко возрастают. В-третьих. Усиливаются интеграционные тенденции в воспроизводстве трудовых ресурсов, ведущих к созданию и международных центров подготовки и переподготовки кадров и ускорению развития международного взаимного обмена производственным опытом, в том числе в области интеллектуального труда и информационной экономики.
Прогрессирующая международная миграция специалистов и рабочих вызывает в национальной и мировой экономике целый ряд проблем, связанных с языковым барьером, ускорением процесса адаптации кадров к новому месту работы и жительства, к соответствующим трудовым коллективам, к новым для мигрантов нормам поведения и общежития. В странах, использующих иностранных работников в значительных масштабах, возникают и острые социально-экономические и национальные конфликты, особенно при высоком общем уровне безработицы. Поскольку иностранных специалистов начинают все шире привлекать и развивающиеся страны, конфликты возникают и потому, что уровень оплаты труда иностранных работников (как квалифицированных, так и неквалифицированных) в развитых странах занижен, а в развивающихся - завышен.
Вместе с тем, возникает глобальная потребность в особой категории работников, способных уменьшить негативные последствия индустриальной стадии цивилизации. Глобализация экономики делает и проблему экологических кризисов (техногенных и природных) одной из важнейших международных проблем, в т.ч. в области подготовки и использования трудовых ресурсов.
Для организации и управления процессами воспроизводства рабочей силы в современных условиях во всех странах приходится учитывать целый комплекс факторов. К важнейшим из них могут быть отнесены:
- развитие комплексной механизации и автоматизации производства и прогрессирующее расширение сферы применения компьютеров;
- возрастание доли работников интеллектуально-информационного труда;
- быстрое изменение степени востребованности различных категорий работников;
- одновременное развитие стандартизации и индивидуализации труда;
- увеличение значения свободного времени в воспроизводстве рабочей силы, в том числе для всестороннего развития личности и непрерывного повышения квалификации;
- превращение творчески-созидательного труда в высшую самоценность для человеческой личности, в том числе на основе использования альтернативных возможностей воспроизводства рабочей силы;
- усложнение и повышение общественной значимости труда руководителей;
- кардинальная реструктуризация методов и форм использования трудового потенциала с учетом дальнейшей интеллектуализации и информатизации труда и недопустимости лишь рыночных подходов к решению возникающих при этом проблем;
- изменение ценности интеллектуального продукта по его общественной полезности.
Особые задачи в подготовки и использовании кадров приходится решать в связи с обострением кризисной ситуации в сферах экологии:
- по оценке тенденции и последствий ухудшения состояния окружающей природной среды при прогнозировании развития трудового потенциала;
- при оценке полезной отдачи трудового потенциала отдельных стран;
- по анализу проблем, вызываемых увеличением занятости в экологически неблагоприятных регионах национальной и мировой экономики;
- по планированию мероприятий, необходимых для перевода производства на экологически чистые технологии;
- по экологическому воспитанию и образованию подрастающих поколений и работников, уже вовлеченных в процесс труда;
- по определению затрат труда на преодоление экологического кризиса и формирование дееспособного экологического блока в экономике.
На схеме представлены основные факторы, комплексно воздействующие на трудовой потенциал общества (ТПО).
Направления развития ТПО под влиянием НТР, экологического кризиса, глобализации не исчерпывают всех возможных таких направлений.
В данной статье обобщаются только важнейшие из них, требующие соответствующих изменений в промышленной и образовательной политике и в развитии международного сотрудничества. (см. схему). | | |  |
| |
|
|
