|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Учредитель:
ООО "НПК "РОСТ".
Кураторы издания:
Интеграционный Комитет государств-участников Евразийского экономического сообщества
и Секретариат Бюро Межпарламентской Ассамблеи Евразийского экономического сообщества.
Лицензия на издательскую деятельность (серия ИД N 06363 от 30.11.2001 г.)
выдана Министерством РФ по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций.
|
Журнал зарегистрирован в Министерстве Российской Федерации по делам печати, телерадиовещания
и средств массовых коммуникаций.
Свидетельство: ПИ N 77-11364 от 10 декабря 2001 года.
Языки: русский, английский.
Территория распространения: Российская Федерация, страны СНГ.
|
Электронная версия журнала зарегистрирована в Министерстве Российской Федерации по
делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций.
Свидетельство: Эл N 77-4950 от 30 ноября 2001 года.
Электронный адрес: www.m-economy.ru
|
Журнал распространяется по подписке и в розницу во всех регионах Российской Федерации,
в странах ЕврАзЭС, странах ближнего и дальнего зарубежья.
|
| |
|
| | | |
| | ГЛОБАЛЬНЫЙ КРИЗИС И ПЕРЕХОД К НОВОЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ МОДЕЛИ РАЗВИТИЯ | |
|
Негреева В.В.
старший преподаватель кафедры экономики и финансов Санкт-Петербургского государственного университета низкотемпературных и пищевых технологий |
| | |
| | В работе рассмотрен опыт организации заработной платы и других форм мотивации труда на предприятиях Франции, США и Японии, который возможно использовать в России, скорректировав его на отечественную культуру, ментальность, традиции и немноголетний опыт перехода к рыночной экономике, который нельзя не учитывать. Главным потенциалом преодоления кризиса и дальнейшего успешного развития для России являются трудовые ресурсы, а исходным принципом их рационального использования становится эффективная мотивация. | | | Ключевые слова: мотивация, труд, оплата труда, кризис, трудовые ресурсы | |
| Литература
1. Аширов Д.А. Трудовая мотивация: Учеб. пособие. — М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2005. — С. 345.
2. Баженова В.В., Шипулина Н.В. Управление персоналом с использованием мотивационного потенциала его возрастной структуры на примере предприятий Японии и России // Управление персоналом. — 2009. — ¹ 13(215). — С. 48–49.
3. Бузгалин А., Колганов А. Первый мировой экономический кризис XXI века. // Альтернативы. — 2009. — ¹ 1. — С. 9–45.
4. Волгин Н.А. Заработная плата, цена труда и рабочей силы // Человек и труд. — 2007. — ¹ 9. — С. 68.
5. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба: учеб. пособие. — М.: Изд-во экзамен, 2004. — С. 67.
6. Гаврилов А.А. Организация и регулирование оплаты труда в зарубежных странах // Аудитор. — 2007. — ¹ 1. — С. 55.
7. Жуков А.А. Заработная плата: пути реформирования и резервы повышения // Проблемы теории и практики управления. — 2006. — ¹ 5. — С.58.
8. Ингиу Оу. Японский менеджмент: прошлое, настоящее и будущее / Под ред. В.А. Спивака. — М.: Эксмо, 2007. — 160 с.
9. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег. — М.: Гелиос АРВ, 1999. — С.348.
10. Пошерстник Е.Б. Заработная плата в современных условиях // Мировая экономика и мировое обозрение. — 2007. — ¹ 3. — С. 41.
11. Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда / Под ред. Д. Бергер, Л. Бергера; Пер. с англ. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. — 761 с. | | | Вернуться к оглавлению номера | | |
| |
